辞退不当造成的后果如下:1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度.还会支付.

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以.

被用人单位辞退的,不会记入档案.现在是市场经济,档案的作用不大.并且,一般的用人单位是无档案代理权的.并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个.

你好!对于做事出错的员工罚款,调离原来岗位 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

公司辞退员工,说明公司奖罚分明,清理了不合格员工;但公司辞退员工如措施不当,会影响员工队伍的满意度和稳定度.导致部分员工流失.

因为你是合约是的员工 所以 你如果不服从命令,委托公司 是有缘将员工撤换.但是 你当月做了多少天数 公司会照旧计算. 你既然是合约员工 如果你的合约当中 有条列说明.你就没有补偿. 如果是被不合理的撤换,你能到劳工部 寻找相关人员协助.调解.

没啥影响,在招人,激励员工努力工作 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二.

你看看下面的国家公务员辞职辞退暂行规定应该就明白了 第一章 总 则 第一条 为保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》,制定.

继续上班,你的这些证据足已证明你的劳动关系了,不能自己辞职,否则拿不到补偿金

给员工带来心理压力 给员工一种被不信任的感觉 员工工作就会犯错到最后一团糟 不过解雇员工必须有自己的方法不能蛮干