- 试用期期间因为自己能力不够被辞退会得到公司的补偿吗
- 关于试用期内被辞退问题？试用期内因为工作能力问题被辞退，未满3个月，没有签任何协议，可以申请补偿吗
- 试用期期间被单位无条件辞退，却给我80%的工资，也没有提前通知我，请问我该以什么理由起诉？有求赔偿什么
- 试用期是三个月，在快满三个月的时候被辞退会有补偿么
试用期期间因为自己能力不够被辞退会得到公司的补偿吗
试用期期间因为自己能力不够被辞退
用人单位没有法定补偿义务
关于试用期内被辞退问题？试用期内因为工作能力问题被辞退，未满3个月，没有签任何协议，可以申请补偿吗
试用期不合岗位，用人单位有权辞退，但是你们没有签劳动合同，是有赔偿的，假设你工作有两个月，用人单位因从第2个月开始支付双倍工资，所以你一共会拿到1+1*2共3个月的工资
试用期期间被单位无条件辞退，却给我80%的工资，也没有提前通知我，请问我该以什么理由起诉？有求赔偿什么
可以申请劳动仲裁。
用人单位在试用期间解除劳动合同，要证明你不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同，你可以请求赔偿。
试用期是三个月，在快满三个月的时候被辞退会有补偿么
没有补偿，员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，那么单位以此辞退员工是无经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。