• 单位女同事在演讲比赛夸男领导敬业付出，得了演讲比赛第一名，后来，领导让她做女秘书负责写材料什么的？
• 女下属和男领导开始正常相处，女下属做工作出成绩，男领导对她非常器重，由于领导和她接触多一些，需要经
• 女下属曾在晚上发信息给男上司表示不能胜任目前的工作，男上司便帮助女下属换了工作岗位。后来女下属几乎
• 大领导多次公开表扬一个人，说很认可他，后来直属领导对他很尖锐。该怎么办？？

单位女同事在演讲比赛夸男领导敬业付出，得了演讲比赛第一名，后来，领导让她做女秘书负责写材料什么的？

女同事不能说喜欢不喜欢，只能说有意靠近，是因为感情还是利益不好说。

男领导看中她的才华是真，领导确实需要文笔好，又会夸自己的人，一起出差可能是因为工作需要，因为有个司机，不能单说他想试探他。

但是，话说回来，他也有可能是想试探她，有进一步发展，毕竟领导的司机是领导的绝对忠诚的心腹，你懂的。

女下属和男领导开始正常相处，女下属做工作出成绩，男领导对她非常器重，由于领导和她接触多一些，需要经

“派她出去培训学习，但她回来怼男领导，又过段时间对男领导发脾气，又过段时间不理男领导了”从这些话里分析，女下属应该是不愿去干这些事情，福利全部取消不但没有怨言，工作态度还恢复正常，应该就是女下属想保持这种工作状态；还可能有一种情况，女下属那段时间个人正好有难言之隐，例如家里有不便说出口的状况，把负面情绪带到工作中；第三种情况，女下属的男友或对象是不是因为女下属工作经常和男领导接触（例如吃饭），关于女下属工作现状，男友或对象之间有自己的理解和沟通。

以上纯属个人看法，希望能帮到你

女下属曾在晚上发信息给男上司表示不能胜任目前的工作，男上司便帮助女下属换了工作岗位。后来女下属几乎

看情况是男上司看上女下属了，再说，这个女下属跟男上司应该是挺熟的吧？那干嘛叮嘱女下属一定要把身体补养好呢？我也很想知道

大领导多次公开表扬一个人，说很认可他，后来直属领导对他很尖锐。该怎么办？？

在职场，尽量左右逢源，如果做不到，那就尽量不要得罪直属领导，他已经开始针对，那说明大领导的多次表扬，已经使直属领导有危机感，也开始对那个人有嫉妒的心理。做事时谨慎，如果不能缓和关系，那就想办法换岗位，或努力与他平起平坐。