• 上班班长故意找事，别的员工都没有在干活偏偏说我还一直在那说，别的员工一个都没有说
• 老板让我闲着，又不开除我，是怎么回事，我该怎么办？
• 一个人很老实，工作的时候只要老板一发现你没在干活，就批评你，而别的人却不说？很想改变这个状态，谁能帮我？
• 如果你在一个地方干活，明明干活了，那个老板故意找借口说你没搞好，你会怎么办，可是去其他地方，

上班班长故意找事，别的员工都没有在干活偏偏说我还一直在那说，别的员工一个都没有说

说明你是班长眼中的反面典型教材，已经根深蒂固。要想好好干，要克服这种现状，找班长单聊，或请班长吃个饭，慢慢就好了。

老板让我闲着，又不开除我，是怎么回事，我该怎么办？

老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。

作为当事人，应该积极主动的学习企业的优秀的一面，尤其是跟本职工作相关的信息。工作是为自己做的，而不是为老板做的；自己具备了一定的能力了，老板其实是会发现的。建议当事人积极主动的学习以下关于企业的业务知识：

1. 熟悉企业的制度、流程，是否存在流程冗长、各部门扯皮的事情；

2. 熟悉企业的组织结构和部门职责；

3. 熟悉企业的工艺技术、产品特点；

4. 熟悉企业常用的表格表单，查看企业常用的表格表单，一份简单的表单设计是否合理，都能看出企业的管理受控程度；

5. 掌握企业的经验数据库提到的各类经验，有错误的经验教训，有成功的心得等；

6. 和别的部门的人积极的交流，沟通，没事情做的人，其实是非常不了解企业的；随着对企业的了解越来越深，事情也变得越来越多，因为会有更多的人来找当事人协助。

一个人很老实，工作的时候只要老板一发现你没在干活，就批评你，而别的人却不说？很想改变这个状态，谁能帮我？

如果你跟他没仇的话。可能是他更加关注你比较与其它人，年轻人就应该趁现在努力工作，尽量不负期望。让老板更加信任欣赏你的耐心和明理。千万不能因老板故意刻板地对待你就失去信心，与老板发生冲撞。因为我不是很了解具体情况，所以各种可能是都有的，但记住，一旦你肯定了一个目标，就用你的冷静理智去细心分析对待，对于一个事业上的成功者第一课程便是怎样做好一名好员工。如果你真的很累，觉得老板确实过分不通情理。就找个机会与老板提出自己的疑问和想法，我想他如果不是真的在刁难你，应该会理解体谅你的。毕竟把真相瘫在白纸上说效果会来得更快，更明显。谢谢，望采纳。

如果你在一个地方干活，明明干活了，那个老板故意找借口说你没搞好，你会怎么办，可是去其他地方，

忍吧。都是这样的，如果不忍的话你没地方做的好。

祝你生活愉快