按照下面的来设计准没错,如果还要更详细一点的话,就自己上卡络尔企业内训网上看吧 员工行为规范的设计原则 由于员工行为规范的重要作用,对其进行设计和制定便.

第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告.第二条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为.(二)不得经营与本公司.

服务行业员工守则员工守则宗旨“服务至诚 精益求精;管理规范、进取创新.”是我们的质量方针.对此 每一个员工务必深刻领会 贯彻落实到一言一行中.物业管理是服.

我觉得公司不错,并不像某些不明人员说的那样.公司对每位员工都很重视,从来没有拖欠过我们工资.过年也正常休息,节假日福利每年都有的.加班费也正常给.至于罚款,我觉得每个公司都有每个公司的规章制度,比如8:00上班,你迟到了一小时或者多久的,并且没有请假,那肯定要处罚的;旷工的人员更不用说了,本来今天你该上班,结果直接旷工了,那真的不能怪人家公司处罚你了.我们都是出来打工的,做好自己的本职工作是最基本的.

现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上,只有建立科学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职,从而实现企业的高效运转,科学的员工管理制度之一就是员工守则.员工守则作为企业员工的行为准则.具体员工守则因企业的不同而有所不同(略)

第一,对所有公司人员的要求包括,迟到早退,上班时聊天,接打电话,旷工第二,对售货员的要求态度热情,礼貌用语,服务周到,不欺瞒顾客第三,对手机方面的要求轻拿轻放,认真解答,详细演示,对手机功能熟悉等等大致分这三方面,详细总结,简化语言即可.

第一条 本公司员工均应遵守下列规定:إ (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压.إ (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈.

原发布者:热情的wjh888 员工守则为规范公司和员工的行为,维护双方的合法权益,建立良好的公司形象,创造良好的经济效益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定.

第一章 总 则 第一条:本守则是武汉瑞得软件产业有限公司正式聘用的所有员工必须严格遵守 的基本守则. 第二条:本守则适用于经正式聘用从事公司业务的员工.下列人.

员工守则 管理原则(六项原则): (一)服从原则:每位员工应接受一位直接上级的领导,特殊情况公司可越级指导工作或经公司特殊授权的授权人的指导.员工必须无.