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颈椎病可以算工伤吗?目前颈椎病、鼠标手、腰椎间盘突出等与工作相关疾病未纳入职业病目录,因其起病原因复杂多样,无法认定!
是可以报工伤的.这种情况要看看,有没有骨折或者是肌腱损伤,如果没有的话,而且不影响功能,那么报与不报工伤无所谓,如果存在影响功能的情况,还是报工伤的好.
颈椎病评伤残能评那个等级,算工伤吗颈椎病属于退行性改变疾病,并非是因为工作原因遭受事故伤害所致,也不是职业病,不是工伤. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受.
颈椎病是否可以认定工伤一般不能认定为工伤
工作中受伤,造成颈椎突出、腰间盘突出,一般能鉴定为几级.需根据恢复的情况才能确定伤残等级.
请问颈椎病算不算工伤?如果你有确实的证据证明你的颈椎病是在工作时间由于工作原因受到事故伤害引起的话,是可以申请职业病或者工伤的认定和劳动能力鉴定的.否则就不能够算工伤.
工作时间得了颈间盘突出,算工伤吗?中华人民共和国卫生部2002年5月28日,卫法监发〔2002〕108号关于印发《职业病目录》的通知,其中对职业病进行了列举,其中并没有没有你所说的这一情况.所以你说的情况应该不属于工伤. 工作认定的标准: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: <br _extended=＂true＂> (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; <br _extended=＂true＂> (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工.
工伤颈间盘突出是否符合十级伤残鉴定标准一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤.
请问,在上班时间受伤的部位是颈椎摔突出这种情况算不算.你可以到当地有资质的医院给你鉴定一下,颈椎突出和你所受外伤有没有直接关系,也就是说你的颈椎突出是否因为外力所致.如果和你所受伤害的外力有关系或是直接原因,那就是工伤所致.
在单位的颈椎突然的病算工伤不1.颈椎病属于疾病的一种,工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但却是事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤. 3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
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