别去迪安~~!!!迪安公司大家千万不要进去,克扣员工工资不说,还毫无诚信,管理层很没品.特别是销售类的人员最惨,公司答应发放绩效工资,可是最后当你完成目标后,上头领导就随便找个理由克扣你60%以上的绩效,是我见过的最烂的公司!!而且绩效说是一个季度发一次,当到了该发的时候又说下个月发,一直拖拖拖.进去了保证你会后悔的
总体里说还是不错的,工资水平相对于其他公司来说属于中上型,五险一金按照国家规定分担,而且又是上市公司,搞医疗承包这块前途还可以.刚毕业相学习的话也可以去看看,我女朋友在那里.
迪安今天打电话,我想问问杭州迪安检验, 技术支持岗位待遇具体多少?.你好!技术支持这样的岗位一般都和资历有关系吧,越老越值钱那种.听说这个岗位薪资有五六级,我同学一毕业就在里面,学生物的,据说薪资还过得去,主要是学的也不少.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
艾迪康医学检验中心和迪安医学检验中心哪个好当然是金域好额,人家可是全国第一家、第一大,全部都是第一.全国市场份额也是最大的. 都是差不多的.没多大区别,我是这么觉得的. 艾迪康
杭州迪安医学检验中心发展前景如何???铭记在心
迪安诊断病理科的培训,无经验需多久能独立诊断,拥有医师证独立诊断后薪酬大概.迪安不清楚,曾经有朋友在达安(上海)工作,拿了执业医生证就可以发报告,工资大概5k
迪安诊断员工试用期工作小结一个大纲哦.供参考.你可以根据需要缩减 试用期工作小结 一、试用期工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦) 二、思想认识、工作纪律的遵守等 三、存在的问题和努力方向 通过试用期工作,我掌握了XX,具备了XX.我将在以后,继续努力,不断提高
绩效管理案例分析楼主你好! 问题1.该公司的绩效管理没有做到奖罚分明的程度,提出表扬和批评,具体的措施和手段是什么?是奖金?还是物质奖励还是其他?没有相应的制度规范做为.
某公司的绩效管理的案例分析1、人治有事也会有很好的结果的,但是人治的实施有一定的限制,人数不能超过8-. 制定绩效管理的时候一定要注意一下几点: a、首先要编制标准的工作流程和工作标准.
绩效考核为什么如此糟糕?!求解很多销售经理经常牢骚满腹抱怨人力资源部不懂“管理”,要不绩效考核体系为什么这样糟糕:不容易执行,甚至还导致销售人员的工作质量降低?对于销售员绩效考核,.