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公司没发绩效工资算违法么算拖欠工资,不过你要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,你可以向劳动监察部门举报.
信息太少,如果是单位福利性质,可能和单位效益挂钩,效益好多发,不好就少发,很正常.或者双方约定多少绩效的话,看约定,少发就不行.
公司没有发内部激励算违法吗如果这种内部绩效激励制度已经在公司内部公布,而且也确实完成了绩效考核要求的指标,公司应照此发放绩效奖励.
绩效工资拖欠不发合法吗?不合法
没有业绩就不发底薪.犯不犯法?如果不犯法,除了投诉劳动.违法,依法可直接到法院申请支付令.
不发教师绩效工资是渎职吗?不是,绩效工资是根据表现发放的,如果表现不好,学校有相应的指标,可以扣到0分,不发绩效.
公司绩效考核合格不发绩效工资是否合法,试用期有没劳动合同中约定的工资,是你的基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行.公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的.解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件.如果你对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金.
如果用人故意让劳动者少上一天班而不发全勤奖和业绩提成算违法吗?.会的.劳动局里面的劳动监察
公司以没做出业绩为由拒发工资拖着不发这符合劳动法吗?哟合同没?按照劳动合同法规定,单位不得拖欠扣押劳动者工资 建议你去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁
教师绩效工资二八月不发,合法吗工资按月发放隔月发放违本月工资月发合拖欠工资发工资、克扣工资劳者打12333电投诉该电力资源社保障局电劳局监察队投诉 由于公司未能按发放劳报酬劳者提辞职并要求经济补偿劳者向劳监察行政部门进行举报由劳监察队责令用单位支付工资劳监察队协调劳者申请劳仲裁劳仲裁裁决拒执行申请院强制执行 《劳合同》第八十五条:用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾.
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