如果该工人是在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血,并且在48小时内因抢救无效死亡的,那么是可以被认定为视同工伤的.具体参考《工伤保险条例》如下:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工伤的认定条件是:在工作时间、工作地点、因工作原因,发生的疾病或伤害.所以您父亲在单位上班时突然脑出血,应该算工伤.不过工伤申报有时效性,且必须由单位申报,您应该抓紧时间找单位交涉.

在工作期间发病,如果抢救无效死亡,属于工伤.如果人还活着,不属于工伤.相当于你在工作期间伤风感冒了,不属于工伤一样.工伤是和工作有关的伤害,如:东西掉下来压断腿;为了上班在路上被车撞了;下班在路上摔伤了等.脑出血属于慢性病引起的,和工作性质没有关联的.

不构成工伤 脑溢血不属于受伤,而是疾病 但如果没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险.这样,医疗费应该由单位承担 而且未签订合同,可以向用人单位主张一年的双倍工资

一、如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤; 二、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

您好,根据工伤保险条例:在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,可视同工伤.注意的是:发作的时间和地点已定是工作时间、工作岗位,结果是48小时内死亡的.

您好,这个不算工伤,工伤时在工作期间内,干某种与工作有关的事,而受伤的称之为工伤,比如,您做车床.您不小心被车床给压了.受伤了.这就是工伤、谢谢

工作岗位脑出血死亡或者经抢救无效死亡的,视同工伤.视同工伤,即视为工伤对待.工伤其原意为是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良.

在上班时间内都属于工伤,因此可以要求厂方承担责任,具体可以就近找个律师事务所请个律师.

上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤.上班期间突发脑溢血未死亡的,则不属于工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.参考资料110法律咨询.360[引用时间2018-4-12]