事实上,对于这种情况,其实应该算是一种工伤.根据《最高人民法院关于审理工伤. 是不属于工伤的,用人单位是不需要进行赔偿的.第二种情况是在工作时间、工作场.
不用说在家突发脑淤血,就是在单位儿突发脑淤血,单位儿要是一分不赔也没有关系的!不过现在的单位一般都处于人情送个1千两千或者是几万,那时在法律上脑淤血,是疾病,不属于工伤的、所以在法律上单位不用承担赔偿责任
上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任?1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院.
在工作中突发脑出血,用人单位应做什么样的赔偿这种情况会比较复杂,如果公司是正常安排该员工上班,没有加班,该员工因自身疾病发病住院,公司只要给员工购买了医疗保险即可,如果没有购买医疗保险的,员工可以要求公司承担该医疗保险报销部分,如果公司在事发前经常安排该员工加班,导致发病的,可以申请工伤认定,另外,如果该员工突发疾病,48小时内抢救无效死亡的,视同工伤.
员工上班期间突发脑溢血,雇主需要赔偿吗?这是工伤,但只是付丧葬费及他的十三个月的工资
上班期间突发脑溢血公司应赔偿吗?公司不承担赔偿责任.当事人已经年满63岁,不具有法定劳动者主体资格,与物业公司不是劳动关系,不适用劳动法规.双方是劳务关系,权利与义务按劳务关系的规定办.
我爸爸是在单位上班时脑出血!如何赔偿!如果你爸爸是病退,现在是返聘,和用人单位是雇佣关系,不是劳动关系,因此,不能认定为工伤. 即使是劳动关系,在上班时脑出血,也不能认定为工伤. 单位给予了补偿,是义务性的.没有赔偿的责任.
上班突发脑溢血,单位赔偿吗经抢救48内死亡按工伤标准赔偿 职工工死亡其近亲属按照列规定工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金性工亡补助金: ()丧葬补助金6月统筹区度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本工资定比例发给由工死亡职工前提供主要源、劳能力亲属标准:配偶每月40%其亲属每每月30%孤寡或者孤每每月述标准基础增加10%核定各供养亲属抚恤金应高于工死亡职工前工资供养亲属具体范围由务院社保险行政部门规定 (三)性工亡补助金标准度全城镇居民均支配收入20倍 没死亡仅仅病要进行职业病鉴定定待遇医疗费用报销治疗期间保留原待遇等等否则按自病程序解
在单位上班突发脑出血单位给赔偿不根据法律规定,突发脑溢血如果在48小时内抢救无效死亡的算工伤,否则不算工伤.
工作时候脑出血,能向工作单位索取补偿么工作中突发疾病,不算工伤;但是,如果未缴纳医疗保险,可以要求该用人单位承担医疗保险应该报销的部分医疗费;另外,未签订劳动合同可以要求支付双倍工资,11个月的本人工资.