突发疾病,一般不属于工伤.如果因脑溢血,摔伤的,属于工伤,脑溢血不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间.

按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可.职工工作时间和工作岗位突发脑溢血,是突发疾病,不是工伤,但是,其中.

医疗费全额,补偿金,营养费,误工费

工伤,由用人单位承担.工伤保险条例 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

不是工伤,公司不存在侵权,不承担赔偿责任.医疗费用按当地医疗保险的规定办理,病假期间由公司按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

根据工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之情况视同工伤(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害; 因此,在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤般性疾病发作能视同工伤.

可以认定为工伤,因工死亡,按工伤待遇赔偿.

主要看脑出血是否跟你的工作有关,跟工作有关的话可以认定为工伤.老板要负担医药费并且要赔偿.

如果是劳动合同关系,那么在工作时间工作地点发病抢救无效48小时之内死亡视同工伤.

“在工地上班期间突发脑溢血”应该是工伤,建议申请劳动部门仲裁.