应该.临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利,根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤,因此在外做临时工.
即使是正式职工,下班时间突发脑溢血也不算是工伤,何况是雇佣的临时工,更不能算了,只能按照医保待遇报销,和工伤无关. 根据工伤保险条例规定,职工在工作时间,在工作岗位突发疾病死亡的,或者经过抢救在48小时内死亡的,才可以认定视同工伤.
急!!!!临时工在工作时间突然脑溢血死亡,企业要承担哪些责任?1、“临时工在工作时间突然脑溢血死亡,企业要承担哪些责任?”: (1)如果是得脑溢血后48小时内死亡的,可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿:但不一定是“企业负责.
临时工突发脑溢血算不算工伤?即使在工作中突发脑溢血也不算工伤,因为脑溢血肯定是疾病引起的,在法律上你没有一点责任.在工作中突发疾病,只有经48小时抢救无效死亡的才算工伤.其他情况都不算.
临时雇佣,脑溢血,一个星期,该负什么责个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
临时雇用人员,在下班途中,突发脑出血死亡,与雇主有关系吗法律责任
临时雇工在雇主家里突发脑溢血伤残,雇主和中介要负什么责任自发性的疾病,是自己身体的原因造成的,并不是雇主和中介造成的,应该是自己用农保或者医保看病.说句难听的话,如果那天没有干活,有可能也会出血.法理上规定,如果没有在48小时内死亡的,不能认定为工伤,我想,立法的意思就是考虑到了这个原因
打零工去雇主家,到雇主家后脑出血后昏迷,这样的情况可以找雇主赔偿吗打零工去雇主家,到雇主家后脑出血后昏迷,这样的情况可以找雇主赔偿,属于工作期工伤.
雇佣工人干活在工作中应脑出血住院雇主有责任吗根据《工伤保险条例》第十五条规定, 在工作时间和工作岗位,突发疾病或者的视同为工伤, 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇.如果雇员在48小时内住院,你应当按照工伤保险的待遇,领一次性工伤补助金.
我是个体,雇了一个临时司机,这个司机工作时突发脑溢血这样属于工伤吗上班期间患病不属于工伤,属于正常生病,住院费用有医保或新农合负责报销,误工费自理.但是该司机突发脑溢血工作期间身亡,可属于工亡.