如果该工人是在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血,并且在48小时内因抢救无效死亡的,那么是可以被认定为视同工伤的.具体参考《工伤保险条例》如下:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
工伤的认定条件是:在工作时间、工作地点、因工作原因,发生的疾病或伤害.所以您父亲在单位上班时突然脑出血,应该算工伤.不过工伤申报有时效性,且必须由单位申报,您应该抓紧时间找单位交涉.
上班时间突发脑出血能算工伤吗?不构成工伤 脑溢血不属于受伤,而是疾病 但如果没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险.这样,医疗费应该由单位承担 而且未签订合同,可以向用人单位主张一年的双倍工资
在厂里车间上班突发脑溢血算工伤吗一、按照<工伤保险条例>规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 二、从你谈的情况看,＂在上班的时候突发脑溢血＂,目前尚在治疗中,则不属于工伤.
在上班期间突发急性脑溢血算工伤吗?一、按照<工伤保险条例>规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 二、从你谈的情况看,＂在上班的时候突发脑溢血＂,目前尚在治疗中,则不属于工伤.
工作中突发脑溢血算工伤吗工伤保险条例有规定,在工作中突发疾病经抢救48小时内死亡即属于工伤.应在1年内申请工伤认定
上班时间突发脑溢血算不算工伤厨师职业并不必然导致脑溢血,这不属于职业病,故无法视同工伤. 根据《职业病防治法》关于职业病的定义,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病.按照规定,认定为职业病必须具备四个条件 (一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者; (二)必须是在从事职业活动的过程中产生的疾病; (三)所患疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; (四)所患疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病.
请问我有一同事在工作中突发脑出血这种情况算工伤吗工伤保险条例:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;依据工伤保险条例,不能按工伤处理.
在工作期间突发脑溢血~但是没死 ~算工伤吗?工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤.但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…………
上班途中突发脑溢血,算工伤吗?公司有啥责任不算.但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》,可. 根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定,只有在工作时间和工作岗位上.