为什么老板都这么讨厌，就知道自己赚钱，把我们员工不当人使？
因为人为财死
为什么中国的老板大多很难保持优良的道德人品呢？
老板们可能不会回答你的问题因为他们回答你的问题就会离破产不远了。老板们也是我曾经痛恨的人群，这些人确实如你所说大多很难保持优良的道德人品。也曾经长期站在员工的角度为他们的前途而着想。后来我渐渐发现老板们就是榨取员工的人绝不是让员工活的更好的人。后来我潜心去研究心理咨询发现最关心一个过得好的人是心理医生。我研究过职业规划其实职业规划也是研究和促使一个如何活的更好。每当咨询者变得更加好的精神和生活状态我都为他们开心。我想你是自己的思想和自己的职业处于矛盾状态。建议你还是改行吧。老板是红花员工是绿叶组合，绿叶是不可以超越红花的要不然这个组合就不存在了。由于经济利益和社会分工把他们组合在一起。企业就是最大化的为需求人群提供需求和服务的。老板投入的资产要比员工多，至于为什么不多分员工一点因为他们多数都是个体户而不是每个老板都想做强做大都想去纳斯达克上市。每个员工不可能每个人都陪老板走到最后的人，专业程度也不同对企业贡献也不同所以不可能做到一碗水端平全当亲人对待。现在的企业多是用人不培养人，以前是计划经济企业培养你成人才你要跳槽得争取企业的同意，所以企业培养出来的人才就自己用了。现在的人都很任性并且是双向选择要是干的不开心才不会领情企业多年对自己的多年培养。为了还房贷或是买车自己会跳槽让自己赚到更多的钱。一切向钱看的时代。老板也变得狡猾了不再培养人才。所以不要不能给企业带来效益的大学生也渴求能干的要求低的有忠诚度的员工。至于老板是地主和奴隶主这样的说法我也认同。中国人本身就有奴性这种奴性是因为当下工作不好找。没有地方可以养爷。为了生存不得不当孙子。现在就业难又有几个人蔑视中国的“关系”文化而冷血的只做本职工作之内的事呢。一方面是强烈的独立意思，一方面是面对生存难和做人要有人情味不得不憋屈的当奴才和仆人。这个就是为什么中国人出不了大师的原因。当然中国的大牛和极客还是很多的这个就要你多去大企业去看看或是多拜访一下性格古怪的牛人吧。
我也是一个推行“善”道的人企业只能是一个利益共同体，是以盈利为目的的组织。所以很少有老板认识到他们创造的财富要回归社会去做慈善，所以很多对于老板的本来行为仅仅认识到一半即当老板只为赚更多的钱。而没有认识到赚更多的钱的后半部分是让钱回归社会搞慈善。所以中国成立之前的不人道的大地主资本家和土豪劣绅都被推翻了和打到了。当然由于激烈的求财心和激烈的商业竞争让很多板破产和跑路其嫁到中落妻离子散这个也让老板们尝到了当个为富不仁的老板所吃到的苦头。对于商业与道德、商业与善其实这问题要解决需要更多的像你这样的人站出来点醒这些老板。当然我也是一个老板并且是个光杆司令的老板。没有小弟我一个人什么大事都干不了什么大事业也成就不了。我和我创建的悟人道性理疗网继续探寻当代社会的善道。
为什么当老板的都不愿给员工涨工资
因为资本家讲的是利益最大化，如果涨工资那么他的利益就不是最大化了，所以不到万不得已不会给涨工资。如果正常涨工资的话也是老板从长远角度考虑
为什么老板的钱那么不好挣啊.....
好挣的话，你就是老板了