1,在帮助公司完成销售的同时,进一步提高了自己的能力2,在当店长的日子里,可以提高自己的管理能力3,成为店长可以使我和公司同发展,共进退4,进一步找到归属感,存在感,荣誉感和责任感

应聘前了解店长需要哪些能力,然后有针对地回答,比如说有管理经验,比如说能承受压力,比如说善于和人交流等,最好拿出你以前的成绩或经验加以证明

如果想,你就主要谈谈自己对新岗位胜任的自信心,未来开展工作的设想和规划,对公司大力支持和帮助的渴望.如果不想当,就委婉谈谈自己能力、兴趣和新岗位的差距就行了.

想吖 不想当将军的士兵不是好士兵 店长管理 第一件事:店长日常工作 1.公司制度:规定员工上下班时间,迟到、早退、请假如何惩罚,如实记录并上报公司等 2.日常工作.

拍互助六团--- 小佟男装包邮店 很高兴为你解答 如果我的回答不够详细请您追问,问题回答若您满意 希望您能采纳,谢谢! 对于店铺管理,我已经研究了很长的时间, 首先是招牌,其次是左侧的分类 再次是右边的商品展示,最好是宝贝详情描述 总之几句话是说不清楚的,如果你想要学习的话小佟很乐意帮助你!

可以锻炼自己的管理能力,收入相对高些.可以获得经验和年度的分红,有一部分效益工资如果您管理不好就会打水漂.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:小猫公举 经典面试问答技巧 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依.

1,管理案例,有没有在别的店有成功管理的案例;2,设置情境内容,如突发情况如顾客丢无理取闹,顾客偷东西等等怎么处理,自己先考虑好希望什么样的答案;3,带它参观店内情况后问它对店内工作的看法,如果店面没开张就带他参观店周边及店内设施及规划情况后问它有无适合本店良性运作的相应措施及计划,这个允许它考虑几小时或者一天半天再回答4,问有无管理方面的证书什么的5,你不懂你的店文化吗?怎么网上提问?有钱了烧的还是要去应聘?

1、指导能力 不单要求有管理才能,还需要有革新才能,即领导店员开创全新领域.. 4、提升自我的能力 店长必须有很强不断提升自我的能力,加深对本行的认识和开拓.

做一个好店长,重在细节,店长不要指望每天坐办公室,而要全心投入运营的所有环节当中去,当然作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何.