或许你要一直的努力,你的价值是为你自己而存在的,看不中是正常的,因为只有不在意他人的眼光,一直做好自己
建议从侧面打听原因,一般这种情况有几个原因:1、你认为的合格,但是在领导面前还不行;2、公司近期发展,没有职位升迁的需求;3、该升迁职位的要求,你并没有真正了解,如:你希望当总监,但是总监要求掌权下所有员工,了解老板需求,对外帮助老板减轻压力,拼的是综合实力.但是你却一味认为干好本职工作和资历就可以胜任,那么这就是要求与你的希望不符,如果你不了解清楚,再努力都是枉然.4、领导对你心存芥蒂.大多体现在你的办事方法与老板不合拍或你对公司的忠诚度受到怀疑再或者有些事情让老板对你并不看好
为什么领导不愿推荐提拔你,老厅长这次把话说透了老厅长说:想要被提拔,首先看讲话.说话要吐字清晰,言简意赅.我看过很多小同志,说话,说一半留一半!让领导猜你什么意思吗?就像现在这位为什么领导不愿推荐提拔你,老厅长这次把话说透了--------------说什么了?你的问题是什么?你来干嘛来了?没头没尾的一句话,往哪里一丢!这能当领导吗?提拔之后,开个会,对员工说,今天每个人交100元,然后就走了!员工都得懵,问了才知道是公会会费.能这么说话吗?要是我提拔的!员工都得说我瞎了眼!
领导找我谈话,让我当店长,我应该怎么回答如果想,你就主要谈谈自己对新岗位胜任的自信心,未来开展工作的设想和规划,对公司大力支持和帮助的渴望.如果不想当,就委婉谈谈自己能力、兴趣和新岗位的差距就行了.
领导提拔你当店长,让你考虑考虑该怎么回复领导认真考虑店长的职务你是否能胜任 认为自己没问题就答应 在今后的工作中要更加努力
领导问我为什么要申请店长,自己有什么优势?该怎么回答应聘前了解店长需要哪些能力,然后有针对地回答,比如说有管理经验,比如说能承受压力,比如说善于和人交流等,最好拿出你以前的成绩或经验加以证明
公司让我做店长,我拒绝了公司了领导让一个赶来的不久的新人做店长.您好!1.拒绝了公司领导就不太好了2.你刚来不久算新人就当上店长是好事更能磨练自己3.工作努力求表现,更要有担当,让你当店长是看你肯不肯负责,更不应拒绝4.既然已经婉拒就该更加努力工作,让领导对你刮目相看!加油吧!打字不易,采纳哦!
领导要提拔我,我觉得我不能胜任首先肯定你的勤劳,被领导看到并认可,付出的努力没有白费.如果领导真的提拔你,也不要推辞,也不要总认为自己不能胜任,既然知道自己的弱点,就要下功夫努力的去学,干一行爱一行,“兵来将挡,水来土掩”,只要努力,你一定能行.抓住这次机会,别放弃,预祝你成功.
我刚刚升店长我下面的员工不拿我当回事!有事还是问以前的店长我该.作为管理人员,重要的是让员工信服,而不是屈服.一是以身作则,自身素质要过硬.二是关心员工,工作上是领导,要严;生活是朋友、兄弟姐妹,要有情.三是善于与员工沟通,帮助解决员工工作、生活上的实际困难.能做到这几点的话,我相信,你一定能成为出色的管理员.
要当店长的100个理由???参考下: 超市店长(主管)助理竞聘书范文 尊敬的各位领导: 踏着春天的脚步,我们重百超市又迎来了充满希望的一年,作为重百超市###店的老员工,我也一步一步地.