- 一个饭店一天营业额2000员工工资3000房租100一天,请问我收入是多少？
- 日工资怎样算？一个月3000基本工资，如果按天结算，3000/30对吗？
- 请问，老板给每个员工定基本工资3000，其他的要怎么计算，最后拿到手里有多少钱，满勤
- 请问薪资的计算公式是什么？比如底薪是3000，加班费怎么算？如果是综合底薪3000，加班费又怎么算
一个饭店一天营业额2000员工工资3000房租100一天,请问我收入是多少？
2000一天的营业额，一个月60000。员工工资3000。房租30天是3000.一个月还是有两万多收入
日工资怎样算？一个月3000基本工资，如果按天结算，3000/30对吗？
1、不是的，应该按照3000/21.75 计算
2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
请问，老板给每个员工定基本工资3000，其他的要怎么计算，最后拿到手里有多少钱，满勤
你指的其他是指哪些？满勤，基本工资3000，没有加班费，个税不达征，不用扣个税。如果有社保，则看看你们的缴费清单，他的缴费工资是按多少？医疗是选择了哪一种。一般地，如果他的社保缴费工资是按3000，则一般扣3000*8%，再加一点医疗的
请问薪资的计算公式是什么？比如底薪是3000，加班费怎么算？如果是综合底薪3000，加班费又怎么算
以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时
劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。
综合底薪不是计算加班的基数
扩展资料：
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。
简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
实质内容
我国在实行商品经济之前的工资，并不怎么在意劳动成果是否合格。但商品竞争经济在我国的高速发展，使资方深刻地认识到：企业的产品只有符合社会大众的需求，企业才能在激烈竞争中处于有利地位。
因此，资方要求劳方的绩效必须符合自己的规定，对优质的劳动产品成果会给予奖励，不合格的则给予处罚。这就要求劳动者必须不断地提高自己的劳动技能。
此外，由于劳动者需要赡养长辈、养育孩子，因此工资的实质内容包括：劳动者生存及其养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。
原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
应付计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1）计时工资
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。
2）计件工资
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
4）职位补助
参考资料：搜狗百科-工资结算