公司不发工资条可以投诉.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制.

《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.

《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为.实际中,很多单位都不会主动发给工资条.这时候你打人力资源部电话主动索取就是了,一般都会给的.这是员工的权利和公司的义务.

法律上面没有明文规定公司一定要给员工工资单,所以公司并没有犯法. 要告公司偷税漏税的话,你必须要有公司的实际的财务帐,(不是公司的假帐),如果你只是一名接触不到财务的员工,最好不要想用这种方法去告公司,公司既然想偷税漏税,这方面就一定会做的很好,一般的员工是拿不到证据的.

尽管劳动法没有强制公司必须在发工资的时候提供工资条给员工,但是这种行为违背公司管理惯例,你们可以要求公司在发工资的时候给工资条,如果公司拒绝可以向当地劳动和社会保障局投诉,劳动和社会保障局有义务要求公司按规范执行

上一个单位是有给发的,系统稍微先进一点的公司,可以在公司内不oa查询.工资条其实就是个形式,因为每次我也都不看,其中的内容就是扣了你多少钱,这些钱都是扣在哪儿的,就这些.不过不知道按照法律规定,需不需要给员工工资条,有待达人前来解释.

根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.纵横法律网 贵铸律师

不合理,单位在没有安排员工工作的情况下,是需要支付员工基本工资的,不得低于. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资.

用人单位发放工资,不发放工资单是不合法的. 《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证.工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证.

用人单位不发工资条是违法的,法律规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.