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公司不发工资条,员工怎么证明自己有多少工资那就要有人证明了,只要有人证明的话,签劳动合同只是为了更容易取证.而没有签的话,只要有人能够证明你和公司存在劳动关系就可以了
公司拖欠工资的,劳务派遣工可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他.
想知道工厂有没有发工资,可以去银行查询吗当然可以.你在银行开设的存款账户,所有权属于你自己,你可以随时去银行查询自己的账户余额.也可以通过电话进行查询,如果开通网上银行,可以上网查询,比去银.
没有工资条怎么证明自己在公司工作你的发工资的流水就可以了 而且,你跟公司的合同也是可以证明的 另外,公司的同事也是可以证明的呀
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用人单位不出具所有的工资条怎么办可以向所在地的劳动保障监察大队举报. 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度. 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段.
公司不发工资条,而是让我们直接到主管办公桌系统上查,这.看下下面的吧 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证.工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明.
公司不给工资条且少发工资,请问是否合法?我该怎么办?工资的核算及发放,应严格执行劳动合同的规定.
企业员工入职不要求体检,发工资不给工资条,只能到人事部.有劳动合同,按照劳动合同执行就合法,违反就不合法,合同中没有提到的不算违法.
老板拖欠工资不发怎么办?《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的. 《劳动.
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