发放工资条即是对劳动者收入的保障,也是对用人单位依法管理的约束.所以如果用人单位不发工资条,劳动者一定要索要,用人单位如果不给,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益.

1、工资条应该给你,用人单位有义务告知劳动者每月工资的明细; 2、你可以去劳动监察投诉,要求给你工资条.

解决方式:根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为.用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方.

你好江苏的地方法规规定,用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并同时提供本人的工资清单(注:俗称工资条).劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致.劳动者有权查询和核对本人的工资.用人单位违反有关规定,未记录、提供劳动者工资清单,----,由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款.[]

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金..

搜集证据,比如考勤记录,工资流水,工作中互发的邮件等到劳动仲裁部门投诉,也可以找社保稽查举报

不一定要工资条的,很多东西都可以作为证据.直接仲裁最好 公司违反劳动法,可以投诉或者仲裁,方法如下: 先搜集你在公司工作过的相关证据,劳动合同(可以没有.

《劳动法》没有规定单位必须要发工资条.只要职工同工同酬,可以按月领取足额的工资就是合法的.

公司不发放工资条,而且少发工资,也不与劳动者说明情况,而且劳动者与公司人事部协商不下,就反映到就业局或者工会解决,要求公司补发工资和工资条.

工资的核算及发放,应严格执行劳动合同的规定.