中华人民共和国国务院令 第514号《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行 其中第二条规定如下:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.这里的企业包括了私企.不过霸气侧漏的老板会冷笑一声,国务院的规定是毛玩意?就是不给,你要签合同就要同时签放弃年休假的书面证明.法律规定和现实中享受到年休假,差不多只比电信到联通的距离近一点点.

可以的、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.24小时/天*5天=120小时. 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

最基本的:国有企业…

立即可以休,国家规定一年的五天,未满一年可以按实际工作时间占全年的比率折.

也就是说你年初就满一年了.可享有5天休假,具体条文和折算公式如下:《职工带薪年休假条例》规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.根据2008年9月18日施行的《企业职工带新年休假实施办法》第五条规定,年休假的计算办法为(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受年休假.

3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天,以后每年增加一天,最多不超过15个工作日.4 产育假:女员工产假为90天,其中产前休假15天.以下两种情况可.

按工作时间计算.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法.

年终奖是根据企业的效益、个人的工作业绩来确定的,年休假是国家规定的属于法宝假日,未休假的按本人基本工资的300%计发.根奖金无关.

公司指定带薪休年假的具体日期,这种做法只能说是不太近人情,在实际中也有违人性. 但是,也不能说是违法行为.因为不存在违法之处. 笔者认为:事员工有员工的难处,公司也有公司在生产、经营管理方面的难处.如果双方能互相理解,形成更人性化的办法,合理安排时间和日期,安排好带薪休年假,则是更理想的结果. 公司可以指定日期!请朋友不要再去钻牛角尖了!从你所说的话中看得出你是一个很固执,也是很自以为是的人,凡事都会斤斤计较.这样不好.