中国古代的管理思想为什么没能形成现代的管理理论
中国古代的管理思想为什么没能形成现代的管理理论
1、现代管理学是从工业革命开始的，所以这套理论是从工业化开展的国家发轫的，而中国并没有进行工业革命，所以失去了先机。
2、再者，现代管理的理论他的作用是用来发展经济，所以谁的经济发展得好，谁就有对他人“传授经验”的资本。那么显然的是，西方经济在近代是完全领先于中国的。
3、从文化上讲，中国人的哲学理论在很大程度上提留在混沌状态，即万事求心解。不求实际的那些纲领什么的，中国古代的哲学思想虽然先进，但是却没有人将他们整理出来，形成一条独立的纲领。所以很难推广，影响他人。
电工怎么快速提升自己的水平，有实践经验没有理论基础怎么办？
需要理论那就去读职业技能等级，一般学到高级就差不多了。初级和中级都是纯理论的，到了高级才会偏重于操作。
技术和理论的区别与联系？
技术和理论应该相结合，技术要以理论为基础，理论要靠技术去实践。工作是以实际技术为主，尽可能理论去实施，技术不过关，要靠理论去指导。但理论有时也未必完全正确，因为实践出真知。但有时由于相关条件或技术的限制，无法完全按照理论去实施，无论怎样都是以完成工作，达到目的要求为准
如何理解一个民族想要站在科学最高峰，就一刻也不能没有理论思维
石，基石不坚实大厦将之倾斜。一个国家一个民族不大力发展科技，始终会不得不捡残羹剩饭，用别国淘汰的技术或仿技术，那都只是人家的皮毛，根本达不到原有的骨骼。就用格力一句广告词，格力掌握核心科技，好空调格力造…好多老百姓都不会看华丽的广告，但是他们会知道产品好不好用，下次还买不买！理论思维就是要理论的创新，如果没有创新，大到国家小到个人都不会进步，时刻都不能放松。二战时德国和日本都是战败国，能迅速发展，靠的是严谨、不辞辛劳、精益求精的科学态度。国家、企业、个人只有真正像你说的一样，一个民族想要站在科学最高峰，就一刻也不能没有理论思维…