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辞职人员单位扣除绩效百分之八十合理吗 本月20号打离职报告,搜狗问问不合理.劳动者提出辞职,公司就扣劳动者当月工资的80%,劳动者也没有违反公司规章制度情况下,而且也按公司规定办理离职手续和工作交接,劳动者可以反应到就业.
关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定.正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放.如果要是没有注明,你可以先去找劳动监察大队进行投诉,以单位拖欠工资为.
离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么?暂扣是合理的,不过一直不发是不合理的 再看看别人怎么说的.
离职后一个月,公司告知有绩效扣款?离职后一个月公司告知有绩效扣款,这个如果是不符合扣款的话,你可以去到劳动局申请查询一下.
我是工人,提前一月辞职,结果高温费和绩效都被扣除了,只有.公司的做法不合法.
我4月从公司离职,公司扣2、3月份绩效不给直接申请劳动仲裁要求支付即可,注意保留和收集相关直接证据材料.
辞职后,公司有权找各种原因扣除绩效工资吗?辞职手续没办完之前,你还是单位员工,如果单位以正常的事由扣你工资,那是没有问题的.
员工辞职后,公司扣掉其员工最后一个月的计绩效奖对吗?不对.绩效奖与辞职是两码事!
提前30天提交了书面辞职申请书,办完交接后,当月绩效工资被全扣是否.辞职申请是应提前三十天向公司提出,提出后公司应在三十天内予以答复,三十天过后自动解除劳动合同,所以你的工资也是从劳动合同解除之日之前起算的.如果公司任意克扣你的工资,你可以申请劳动仲裁.
因旷工离职或辞退公司扣了我的绩效工资也就是工资的百分.1、绩效考核不紧紧考核业绩,也要考核行为,两者是最基本的,并重; 2、业绩做得越好的员工,越不遵守纪律,越不尊重游戏规则,这种员工在企业大力发展的过程中,将成为企业的阻碍. 3、你说的这种情况,公司的做法是值得支持的.
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