此刻同学们对有关答应的工资少发怎么办最新消息原因始末，同学们都需要了解一下答应的工资少发怎么办，那么悠悠也在网络上收集了一些对有关老板说好的工资却不给够的一些信息来分享给同学们，是什么原因呢？，同学们一起来看看吧。
领导答应的工资不算数,少发了,还说没少发怎么办.可以在搜集证据后,跟单位提出辞职,并要求按照劳动法给你补偿工资和保险,退回押金.如果单位不同意,可以去劳动保障部门申请劳动仲裁.以上,希望可以帮到你
你是不是扣除了
工资少给了怎么追回?建议您先收集好相关证据,如劳动合同、工资单、员工工牌、考勤打卡记录等可证明您与用人单位存在劳动关系的证明. 收集好证据后,您可以依法先于用人单位协商追讨剩余工资,如果协商不成,您可以去当地劳动仲裁委员.
公司故意少给自己发工资怎么办?属于克扣工资,可以向当地劳动监查大队举报,也可以申请劳动仲裁,要求其支付少发工资及违约金:克扣金额的50--100%.
应聘时谈好的工资到最后少发该不该投诉当然可以投诉.不过要提交当初谈好的书面合同或对方出具的书面承诺.
谈好的工资老板少给怎么办谈好的工资老板少给,那么你一定要跟老板好好的沟通一下,问他到底是什么原因,沟通才是最好解决办法.
签劳动合同时工资少于实际工资怎么办那是正常的饿,劳动合同上的工资高于你实际工资就不正常了.
急,我的工资被公司少发了怎么办?如果是正规的单位他不会克扣你的工资的,可能是财务或者是银行弄错了,你去财务找下就可以了. 如果是私人企业,你可以委婉的和老板提下,155块钱不至于克扣吧
给老板打工最后少给工资怎么办建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可.
老板明明说好的给多少工资,但是财务发工资的时候却少了1.你别去问.你找财务解决就行,看他的态度.补少就算了,不补再决定要不要问老板.他说他去问,就是说只要他能给解决了就行.有些事知道就行,不必说出来.人家财务想贪你100块昨就那么难呢?你也给他点面子,他给退就行了.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。