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合同到期,公司不同意续签首先你要搞清楚,是叫你12月就不要去了,还是把12月合同期干完?如果是叫你12月就不用去了,那你得合同还没有到期,那么,公司这就是一种提前解除合同.
劳动合同到期,单位不与劳动者续签劳动合同,属于《劳动合同法》关于终止固定期限劳动合同规定,用人单位要按规定,支付劳动者经济补偿.如果劳动合同到期,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不签签合同,也.
合同到期了,单位不续签.怎么办.员工主动辞职是得不到经济补偿金的,但你可以按照合同到期不再续签处理,这样可以得到经济补偿金,千万不要写辞职报告,否则就是你主动辞职了.
员工到期,公司不想与该员工续签合同,怎么处理合法提前预告,可以终止合同的,支付经济补偿金.劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固.
合同到期单位不续签算什么意思?工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法.劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求.
合同到期公司不续签怎么办我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的,具体劳动合同的期限,由双方协商确定.而在劳动合同到期后,双方也可以选择是否续签.那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失.1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿.2、公司降低劳动合同约定条件(工.
劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办有规定.劳动合同法规定,劳动合同到期后不续签的,合同到期就终止,双方劳动关系解除.
如果合同到期,公司不续签怎么办楼上的不懂劳动合同法,不要误导LZ. 劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金,按照你2008.1.1起到合同到期日止每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.你应当得到一个半月工资的经济补偿金. 劳动合同到期单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪等)续签,而你不愿续签的也要支付经济补偿金,计算方法同上. 劳动合同到期单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而.
合同到期用工单位不续签是否会有补偿?合同到期不续签能补偿员工吗?
合同期满公司不续签如果单位给你出具的是正式的书面通知,那么你可以放弃要求单位继续履行合同,并且要求单位按照你的工龄支付赔偿金.2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年.2008.1.1后的满二年不满二年半的工龄赔偿你2.5*2=5个月工资. 如果单位只是口头通知你,那么现在让你继续工作的,那么你可以继续工作,至哺乳期结束,如果单位不续签合同的,那么应当按照你从2008.1.1起到2010.6.10满二年不满二年半的工龄支付你二个半月.
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