供电局的合同工属于正式编制吗?
不是的，供电局现在分3个编制：全民工、集体工、合同工，只有全民工才是正式编制
国家电网的劳动合同签3年5年8年的是什么合同？有编制么？
现在不讲编制了，都是合同制员工，也就是正式员工和临时工或者说劳务派遣，只要你和公司签的合同就是正式员工，
长期合同工 是 什么意思
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长期合同工是什么意思
什么是长期工?
长期工一词，最早出现在上世纪六十到八十年代的政府文件中，比如：
劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函
复函
甘肃省劳动局：
你局八月五日(64)劳配字第872号函收到。关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此复。
1964年8月20日
复函中所说的长期工即招录后的正式工。长期工、固定工即正式工，都是《劳动法》及《劳动合同法》频布实施前，旧的计划经济时期，涉及企事业单位招、用工制度规章政策时，出现在各级政府部门文件中，对大中专毕业生的分配,以及根据政府劳动部门的招工计划指标,而录用到用人单位的人员以及临时工转为企业单位正式职工的用工身份的称谓用语。这些称谓的职工不同于当时还同时存的临时、合同工之处，除上面所说的招录程序不同外(临时工、合同工为用人单位自主招录)主要特点是在县级劳动人事部门及企事业单位主管部门都有劳动关系和人事档案备案。而临时工、合同工则没有。另外还有辞退办法及待遇等都差别很大。
劳动法及劳动合同法的实施及企业实行改制之后，实行了全员劳动合同制，都为合同工，就再不会有长期工、固定工、正式工这些用工身份用语的出现了。这样彻底消除过去计划经济时代的不合理用工制度。此处顺
电业局的合同工和正式工有什么区别？合同工是不是也是和单位签合同？ 两者之间的差距很大吗？
一、合同工和正式工的区别：
1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。
2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。
3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。
4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。
二、合同工和单位签定的是劳务合同。
三、合同工和正式工有一定的差距。
扩展资料
我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例