做领导，可以有员工不能对部门制度有异议，有异议就另谋高就这样的想法和做法吗？
你和单位的领导针对同样一个问题看法有分歧,领导对你的意见不置可否,你会如何处理?你申请提出升职,部门领导说可以,部门没意见，但不知其他人怎样,那是怎含义你将领导给你安排的任务分配到下属员工后,员工对任务提出异议,不肯执行时,你会怎么做？如果你自己是领导,手下的员工不
要求每个员工只要对制度有异议，就另谋高就，部门还可以高效发展 员工合理化建议100条
想让员工对制度没有异议，应该怎么做，是不是让员工不能有自己的意见，就算不合理都要员工完全按照制度？劳动合同法第四条如何民主讨论职工异议怎么处理公司要求在员工在微信发宣传信息合理吗百日提质增效合理化建议，每名员工都要写至少一条，今天必须上交。内想让员工对制度
你们领导会跟你们说制度出来了就是合理的，只要你们对制度有异议，就请另谋高就？
如果你是一名员工，你公司的两个领导同时让你完成一项任务，但是他们所交代的做法互相矛盾，那么你该怎么两个下属发生争吵上司应怎样处理,两个下属也是上下级的关系。企业要举办辩论赛题目【企业发展是制度重要，还是领导指挥重要】我是正方，急求高手提供问题越偏门越好“让