• 你和单位的领导针对同样一个问题看法有分歧,领导对你的意见不置可否,你会如何处理?
• 你申请提出升职,部门领导说可以,部门没意见，但不知其他人怎样,那是怎含义
• 你将领导给你安排的任务分配到下属员工后,员工对任务提出异议,不肯执行时,你会怎么做？
• 如果你自己是领导,手下的员工不听从你的意见,你该怎么办?

你和单位的领导针对同样一个问题看法有分歧,领导对你的意见不置可否,你会如何处理?

有的单位领导把别人领向了黑路，这样的领导身居高位，是要让很多人吃苦头的。有的单位领导对家人也错误的领路，是要把家领向黑路。

你申请提出升职,部门领导说可以,部门没意见，但不知其他人怎样,那是怎含义

其实就是推脱之词。 员工升职一般有权限的是部门领导，如果是职位重要或高一些(如部门副职)还需要主管副总、甚至老总的同意。 建议你先和部门领导谈谈，如态度不明确，也可以找上一级领导。但前提是你要胜任，且有空职位。

你将领导给你安排的任务分配到下属员工后,员工对任务提出异议,不肯执行时,你会怎么做？

先分析为什么不肯做呗，如果是无理取闹，要么是这个员工不想干了，要么就是看轻你了，问题出在你不服众，你得拿出自己的本事来，管理员工要用制度去管，违规的行为就要和奖金工资挂钩，用这些来约束他们的不合理行为，很有效果的，钱真的少了，他们就收敛了，如果用一些不文明的方式去解决，就会产生很多矛盾，你要做到，看似不强迫对方，实际约束对方，归根结体还是一个钱字。

如果是你领导给的任务不合理，那么员工自然有权利拒绝执行，那么你就要找到一个实际解决办法，既可以达到上级想要的效果，又改变了不合理的工作方式，如果你想到这个办法，记得要和领导去建议，不要私自去做。

如果你自己是领导,手下的员工不听从你的意见,你该怎么办?

员工不服从领导意见，说明员工对领导的意见不满意，或有自己的意见认为更适合，当然，这样的话，可以找员工坐下来一起心平气和的谈一谈，我想事情就好办多了。

其它方面的原因，比如，员工和领导有过深度的摩擦，员工对领导的某些作风和做法十分反感

出现任何问题，都要先从自己入手