1、只要不是员工自愿辞职,由单位强制解除劳动关系都算辞退.经济性补偿(赔偿金)按照工作年限计算,每做满一年补偿一个月的工资.如违反劳动合同法辞退赔偿金.

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资.劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一.

答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补.

1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿.2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,.

1、如果劳动合同属于全部无效的,则视同没有签订劳动合同2、没有加班被口头辞退时违反劳动法相关规定的3、如果没有缴纳社保也是违法的 您能拿到补偿有:1、没有签订劳动合同的双倍工资补偿2、未提前30日通知解聘的代通知金3、解除劳动关系的经济补偿金4、因违法解除劳动关系应支付的双倍于经济补偿金的赔偿金.5、补交社保 希望我的答案您能满意,如果还有什么不明白的可以HI我

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动. 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第四十九条 国家采取措施,建.

用人单位辞退劳动者的,赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 .

《劳动合同法》经济补偿的条款规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

在公司工作得越久,赔偿金就会越高. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.