答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月.

赔偿金也就是经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的.

辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期.

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

需要赔偿的项目如下:1医疗费,住院伙食补助费,营养费 护理费、误工费、交通费 如果构成伤残(伤残需要鉴定)的话,还有残疾赔偿金,精神损害抚慰金,如果有需要其抚养的人的话,还有被扶养人生活费,二次手术费可以鉴定直接要求赔偿,也可以实际发生后另行起诉.至于具体数额,要看你本省的交通事故赔偿标准及分行业工资标准或者本人的实际收入及护理人员的收入损失,还要看你朋友是城镇居民还是农村居民,计算标准也是由差异的.建议找你们当地的律师详细咨询.简单点说,你朋友的具体赔偿数额由提交的证据来决定的.

1、违约责任的条款可以由合同当事人在合同里作详细的约定,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.2、在合同中可以约定一条总的违约条款:“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的,违约方需赔偿守约方违约金,该违约金不足以弥补守约方的实际损失的,还可以约定赔偿金,如双方均违约的,各自承担相应的责任.《合同法》第120条规定:当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任.3、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约的情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.4、另外可以约定免责条款,如不可抗力等.

死亡赔偿金计算公式:(一)收入损失.提指根据死者生前的综合收入水平计算的收入损失.收入损失=(年收入-年个人生活费)*死亡时起至退休的年数+退休收入*10死者年个人生活费占年收入的25%-30%.(二)医疗、护理费具体内容参见前条第(二)项.(三)安抚费.是指对死者遗属的精神损失所给予的补偿.(四)丧葬费.包括运尸、火化、骨灰盒和一期骨灰存放费等合理支出.但以死者生前6个月的收入总额为限.(五)其他必要的费用.包括寻找尸体、遗属的交通、食宿及误工等合理费用.

赔偿金的计算可以参考损害赔偿范围计算,根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失.经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任.

你好1、劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除 或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金2、每满一年支付一个月工作的标准,该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资.赔偿金=9*平均工资(你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)*2倍 以你实际收入的12个月工资÷12个月是你平均工资、迟到,请假的,以当月实际工资为准. 按税前工资计算!!对于你某月迟到扣除300元部分不能算入工资收入中.

国家赔偿以支付赔偿金为主要方式. 能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状. 赔偿义务机关对依法确认有国家赔偿法第三条第(一)、(二)项、第.