法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.(一)职工累计工作已满1年不满10.
看第7条. 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民.
劳动法规定的年假标准工作满一年到十年的,年休假5天;十年到二十年的,年休假10天;二十年以上的,15天;年休假扣除法定节假日
关于新劳动法年假规定《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休.
劳动法年假规定1、按《职工休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、按《企业职工带薪年休假实施办法》规定的折算方法,应分段计算,计算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 3、你的休假天数为:1、2月份(60天÷365天)*10=1.64天 3月份起(305天÷365天)*15=12.5天 合计可休假:14天
劳动法 年假1、按2008年1月1日开始实施,由国务院颁发的《职工带薪年休假条例》中规定,职工休假是国家法定的,企业必须执行. 条文规定如下: 第二条 机关、团体、企业、事.
劳动法年休假规定职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
劳动法关于年假的规定按合同满一年就有5天假,10年以上10天假·15年以上15天假,这是国家规定.不符合规定可以投诉到劳动执法监察大队.
劳动法有规定职工有年休假吗有. 依据: 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行. 第1条“为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.” 第2条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”
最新的《职工带薪年休假条例》关于带薪休假的规定有哪些《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行. 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体.