(一)单位5年没有为劳动者交纳社会保险,劳动者早就知道.(二)按照《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项 劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求单位补交社会保险,以前4年社会保险不能补交,只能从一年内进行交纳.(三)因为申请劳动争议仲裁仲裁时效为一年内,因此不能给劳动者其它补偿.根据《劳动争议调解仲裁法》第27条.(四)如果现在和单位解除劳动关系,单位应该给劳动者经济补偿,按照《劳动合同法》第三十八条,第四十六条,第四十七条,每满一年工龄,补偿一个月工资.

社保间隔几年没交,养老保险可以断交,只?要缴纳满15年即可,但是对你的医疗有影响,医疗只要断保3个月以上,就要重新计算你的交费.一、1,职工应当参加基本养.

赔偿如下: 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

一,劳动者可以要求与公司签订劳动合同(未签合同做了5年,已经过了劳动仲裁的时效了),并购买社保,如果公司拒绝的,可以要求解除劳动关系,并获得相应的赔偿.

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立. 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿.2,补交存在劳动关系期间的社保.3,如.

向劳动监察大队投诉.投诉要求:补双倍工资的差额或经济补偿金,补缴社保费用.. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

如果签合同了,只是未缴纳保险的话,直接去劳动监察处或仲裁投诉即可.

完全可以的.你辞职,单位应当支付经济补偿金.若协商不成,你可以向劳动争议仲. “ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者.

你单位这样做已经违法了,如果你们有签正式的劳动合同,你可以叫你单位补上以前的社保,如果你们没有劳动合同.那么,你根本就交不了社保.如果你想交社保,你只有和单位协商.

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务. 相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担.二、法.