旷工三天被开除能得到经济赔偿吗
一般不能，劳动法第25条规定，严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，解除劳动关系无需支付经济补偿金。
问题是你们单位的规章制度制定程序是否合法？
如果你时间多，可以申请劳动仲裁试试
员工旷工3天怎么处理，开除需要给补偿金吗
旷工三天公司不需要辞退你，更不需要给你支付什么补偿金，只需要给你支付你应有的工资，因为旷工三天是你自己自动离职，所以公司不需要辞退你，旷工三天一般在百分之九十九的公司都是有规定，旷工三天打自离，这在劳动法里是合法的
旷工三天后能否拿到赔偿金
旷工三天，被开除，是你违约在先。所以得不到补偿金。
如果公司有其他违反劳动法的，另算。
比如，没签约
我因旷工被公司辞退，可以得到补偿金吗
不能
旷工属于严重违反单位规章，解雇没补偿金
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。