劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年.

你这个问题比较含糊,我分两步给你解答.一、要搞清楚劳动关系和劳务用工关系.一般来说劳务派遣人员是与所属劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系的.劳务派遣人员实际付出劳动的地方是在用工单位,其与劳务派遣人员之间不存在劳动关系.二、基于前一点,你的问题要分两种情况:1、劳务派遣人员被用工单位退回劳务派遣公司,那么你仍属劳务派遣公司员工,你可要求其为你重新安排劳动岗位,不存在补偿问题.2、劳务派遣人员被劳务派遣公司(劳动合同法意义上的用人单位)解雇,那么你可按劳动合同法规定得到解除(或终止)劳动合同补偿金(每工作满一年补偿一个月工资,如合同未到期就解除,另行补偿一个月工资为代通知金),并协助你办理领取失业保险相关手续.

有赔偿的,但是是按照合同走的.

劳务派遣人员是由用人单位依据与用工单位之间的合同约定派遣到用工单位从事约定岗位工作的人员,其虽然受用工单位规章制度的约束,但与用工单位之间并没有直接的关系,所以,当派遣人员被用工单位辞退时,因为二者之间不是劳动关系,派遣人员是没有权利向用工单位主张经济补偿金的.同时,派遣人员也无权向用人单位即派遣单位主张经济补偿金.因为派遣人员被用人单位辞退,并不代表着派遣人员与用人单位即派遣单位之间劳动关系的解除,二者之间的劳动关系仍然存续,而经济补偿金是针对解除劳动关系的劳动者的补偿.所以,派遣人员也不能向派遣单位主张经济补偿金.

派遣工被辞退只能是劳务派遣公司辞退,劳务派遣公司是用人单位,实际服务的公司与你之间在法律上没有劳动关系.辞退派遣工一样需要遵守国家相关规定.因为是派遣的,所以并不存在用人情形,是否合法辞退就要参考当初签订的服务协议了.既然劳务派遣公司是法律名义上的用人单位,就算不存在实际用人的情况,也要遵守国家劳动法规.实际服务公司的意见可以作为参考,我相信派遣公司都会与被派遣人约定遵守服务单位的规章制度等,如果违反了服务单位的相关规定被退回派遣公司,派遣公司应该视情形给予补偿和赔偿.

没有任何赔偿,因为你和公司没有任何劳务关系!最好是以后千万别相信什么中介和劳务公司……

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月.

可以得到赔偿,这种情况,如果劳务公司不把你派遣到其他单位,你可以要求劳务公司对你进行赔偿.

劳务工被用人单位辞退,不存在赔偿问题,如果因劳务合同发生纠纷的,可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷.相关法律规定:《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任.

如果所谓的罪名成立, 那辞退你是没有一分钱的.现在的老板都那样,社会黑暗.