公司整体解除合同转派遣合同是违法行为,可以获得赔偿金.劳动合同履行期间,公司整体解除劳动者的劳动合同,转签派遣合同,不是法定理由,属于违法解除劳动合.
合同期没满就转到劳务派遣公司签劳动合同,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.如果劳动者同意并接受公司的做法,则公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.
合同到期单位要求转签派遣合同.我可否得到补偿?可否直接走人?可以要求辞职.但无法要求补偿.因为劳动合同上是两年期限.
求问:劳动合同到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?企业重心签订劳动合同,必须先解除前面的合同,要赔付赔偿金的.如果企业支付了赔偿金,又重新签订新合同,前面的工龄就不算了,工龄从08年1月1日算起.按照《劳.
我与单位05签订的劳动合同,今年合同到期转派遣公司,能拿几个月的补偿《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同..
正式工转劳务派遣工 补偿金问题只要劳动关系终止或解除,则公司就应当支付经济补偿金,按照在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.
正式工转劳务派遣. 补偿金问题除非单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况,否则劳动者提出离职是没有经济补偿金的! “第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: .
本单位签合同改为劳务派遣有没有赔偿单位将劳动合同改为劳务派遣,相当于是终止劳动者与本单位的劳动合同而另与派遣公司签订劳动合同,如未取得劳动者同意,属于违法解除劳动关系,应当双倍支付经济补偿金.
转移派遣其补偿金问题劳动合同法: 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派遣单位是本法.
劳动合同没到期,改签劳务派遣,有赔偿金吗?劳动合同没到期,改签劳务派遣.公司应同你先解除劳动合同,应支付0.5个月工资补偿.然后同派遣公司签劳动合同. 具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询.