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辞退 人员一般多少天结工资?辞退人员赔偿金额如何计算?1、【经济补偿金计算标准】: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补.
你在公司干了几年的平均工资 乘以你干的年数 就是你的补偿金
被公司辞退怎么样算赔偿金?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的.
企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设.
公司辞退员工的补偿金的计算标准是什么第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月.
有关解聘赔偿数额的计算劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定: 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资. 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付. 由此可知,你所说的特殊情况,如果符合上述规定,属于该文件第六条、第八条、第九条解除劳动合同,劳动.
新劳动法解雇赔偿金的算法1、赔偿是按工龄即工作年限计算的,所以包括试用期. 2、一年零4天,按一个半月工资补偿. 3、7月24日通知你8月24日离职,属于正常的程序,公司不用再给你代通知金. 4、故你只能得到一个半月工资的补偿(以前12个月平均工资计算)
被公司辞退,能得到多少补偿劳动者被用人单位辞退,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金.标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动.
开除和辞退的陪偿金怎么算每个月金额是多少?是本人的以.按辞退前12个月的月平均工资算,不够半年按半个月算,超过半年不满一年按一个月算,以此类推,另,如果公司没有提前一个月通知你,你还可以得到一个月的通知金!
辞退费怎么计算?给几个月的?根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.此为“N” 因此常见的单位辞退员工的赔偿是N+1 而这里所说的“月工资”,根据劳动合.
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