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补签以前的劳动合同有效吗单位补签以前的劳动合同,那么违反劳动合同法规定,劳动者应该反映到劳动局解决,申请双倍工资赔偿.
1、只要在工伤期间公司有按月支付员工工资就没有问题. 2、治疗结束康复之后,那么员工可以回公司上班,员工合同到期公司不续签合同终止合同,单位需要支付员工经济补偿. 3、经济补偿按照每做满一年一个月本.
受了工伤之后老板要叫补签合同能签吗1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合.
工伤赔偿后社保到另一个单位还有效吗?只是与原单位解除劳动关系,仍然可以与新单位建立劳动关系而重新加入社保的,所以有效.
岀了工伤之后,用人单位才和劳动者补签劳动合同和交保险.第一,不一定可以买,第二根本不能赔付
受工伤后单位调整岗位需重新签劳动合同吗不需要重新签劳动合同.现在不知道你原来与单位签的劳动合同是哪一类:一年期、几年期还是无固定期限合同. 受工伤后,可能你已无法从事原来的岗位,按照你工伤后恢复的情况,单位应当根据你的实际情况安排你能力所能及的工作,而且是保证待遇不变,而这些与是否重新签劳动合同没有关系. 受工伤后,你应有工伤认定书,工伤治疗终结后,劳动部门应进行工伤等级鉴定,级别达到一定程度时,如果本人不是自愿的话,单位没有权力与你.
出了工伤,现在要申报工伤,老板要求补签劳动,说以前的找不.没有影响,如果社保不少的话, 工伤可以按工伤保险条例享受待遇. 工伤如果公司存在劳动保护方面的责任,也可以依法对公司提出民事赔偿.
工伤发生时的工作岗位和合同上填写的工作岗位不同,会不.不会.但有个责任鉴定的问题.
我工伤六级公司裁员把我换岗位合理吗职工发生工伤后,无论评定级别高低,或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响,导致工作岗位应当进行适当的调整或安排.大律师网依据《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用.
工伤期间分流到其它公司,签订了劳动合同,这合法吗不合法,工伤医疗期内,用人单位无权解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金. 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经.
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