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家庭雇工与雇主不是劳动关系,不适用劳动法规,不适用《工伤保险条例》,在雇佣活动中受伤的,由雇主按照人身损害赔偿,适用过错原则.最高人民法院 《关于审理人.

1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的.2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为.

根据国务院《工伤保险条例》的规定,工伤保险待遇项目和标准如下:(一) 治(医)疗费.治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤.

工伤保险待遇,是由企业相关的工作人员代工伤职工领取,并应及时发放给工伤职工.工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,.

工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇.医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇.伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还.

《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇包括以下几种类型: 一、是医疗康复待遇. 包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等. 二、是停工留薪期待遇.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责. 三、是伤残待遇.工伤职工根据不同.

一、停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.停工留薪期超过12个月以及.

<div> 根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条规定,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工. 调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定.</div><div> </div><div> 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的.</div><div> </div><div> 用人单位分.

可参照我国《工伤保险条例》: 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤.

1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金; (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额,地区不同,赔偿额度也.

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