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《劳动法》第二十六、第二十七条内容是什么第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作.
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.
劳动法第二十六条劳动法第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行.
劳动法第二十六条里规定的是什么病病?办公环境、打字、复印这些不属于危害健康的工作,她的病也不能算因公负伤,所以不适用这一条.
《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项的规定是什么?《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项的规定是第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更.
违犯了劳动合同法第二十六条第一款有赔偿吗有的;依据: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
问:《劳动合同法》第二十六条第一项,如何理解和解释.欺诈,是指为让用人单位发生错误认识,劳动者故意虚构事实或者隐瞒真相的行为.虚构事实,是指捏造并不存在的情况;隐瞒真相,是指将必须说明的情况隐瞒不说.胁迫,是指劳动者以现实或者将来的危害威胁用人单位.趁人之危,是指劳动者利用用人单位处于危难之中急需订立劳动合同的弱势地位.以上三种行为,其结果都须使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同.——《中华人民共和国劳动合同法释义》
劳动法第二十六条第二项企业会赔钱吗?需要支付经济补偿金,这种情况下,没有提前一个月通知的,还需要支付相当于一个月工资的代通知金用人单位以该条为由解除劳动合同的,即所谓的N+1.经济补偿金以劳动者的工作年限计算,每满一年按照一个月计算,六个月以上不满一年的按照一年算,不满六个月的按照半年算,即为N,然后乘以本人解除劳动合同前12个月平均工资,作为解除劳动合同经济补偿金. 另外,根据本条规定,单位需要提前一个月通知员工以该条原因解除
劳动合同发第二十六条,四十六条四十七条是什么?谢谢!第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除.
劳动合同法第二十六条第二款“用人单位免除自己的法定责任、排除劳.就是用人单位应该承担的责任不承担,劳动者依法应该有的权利没有得到保障
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