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劳动合同实施条例第九条只说明劳动合同法第十四条第二款第二项规.没有影响,那只是对法律的细化规定.主要规定了劳动合同法关于无固定期限的溯及力问题.
连续三个不认证 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 第二十二条 用人单位为劳动者提供.
公司不得收入任何求职者费用是劳动法第几条《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.
劳动法第几条规定不得扣押工资虽然没有签订劳动合同,但是你们已经建立事实劳动关系,你可以要求支付双倍月工资.劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者.
违反工资支付暂行规定第九条的法律责任第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政.
《劳动法》第九十条是什么?. 《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
劳动合同违约金用人单位约定违约金绝对违法,你可以要求退还.除了是培训和保密协议约定的违约金
请教劳动法高手公司扣押劳动者的证书,肯定是一种违反劳动法的行为! 我国《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定一个服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用.” 这就要看你有没有与公司签订这样一个“服务期.
劳动法 离职1、用人单位违法在先,收取押金属于违反《劳动合同法》范畴 2、你如果不想在这个单位上班了,只须提前一个月向用人单位书面提出离职申请即可 3、离职时,领取你工作多少天的工资,以及押金.完全合法. 如果用人单位不按照执行,请拨打12333或114 查询当地劳动仲裁委员会,申请仲裁,你一定可以赢的,因为最近国家对违法劳动法行为的企业打击特别的严格. 针对你的补充提问回答如下: 1\\你的押金一定可以得到. 2\\理由:依据《中华人.
劳动法辞职与辞退想关知识?解除劳动合同(没有劳动合同就是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任.如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根.
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