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在没有签订劳动合同的情况下,员工有正当的理由辞职的,公司不得克扣员工的工资.不知道你们公司有多久没和你们签订劳动合同?按照法律的规定,用人单位在与劳动.

建议你按《劳动合同法》规定提前30天书面形式提出辞职.

依此可以认定,你确实和甲方(厂方)构成了事实合同关系,但是,你们签就的是一. 根据《劳动法》相关规定,你有权利追讨自己合法的劳动薪酬.

未签订劳动合同,劳动者辞职,用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金. 附:<<劳动合同法>> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动.

找当地劳动监察部门,与老板交涉. 《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起.

1、根据你工作的年限,按每年支付一个月本人工资的经济补偿金,最多不超过十二年; 2、单位继续为你缴纳社会保险的费用; 3、从未签订书面劳动合同的第二月起支付你双倍的月工资;

你指的补偿是经济补偿金?这个是可以的.应该还包括 带薪年休假.而这些补偿的最大障碍就是一方面是证据, 如果你都是按正规的程序弄的,一般不会有问题;另一 方面就是工厂的性质.还有一个问题就是劳动合同法是 05年正式实行的吧(如果没有记错的话),也就是说08 年签的劳动合同可以认为是无固定期限的劳动合同,你 其实不一定要11年1月提出辞职,你可以先要求工厂到期 继续履行劳动合同(法律上说是无固定期限的),这时如 果工.

双方达成合意,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,就有效

劳动法规定劳动者解除劳动合同需要提前三十天书面通知用人单位.三十天后,劳动者解除劳动合同的行为既已经生效,无需用人单位批准.所以用人单位必须在收到劳动者解除劳动合同书面申请后三十天,给你出具相关证明. 具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续: (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当.

劳动法规定在一个月内必须建立劳动关系,如果在一个月内未签劳动合同,从第二个月开始,用工单位要支付劳务者两倍工资.

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