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因工伤调离岗位,公司可以给我降工资吗.工资是根据不同的岗位而定,不同的岗位工资标准不同,所以可能降低,也可能上升.祝心想事成.
工伤后公司对我换 岗降工资合法吗 不合法, 可以通过相关部门 审诉的
工伤员工在合同期内调换工作岗位可以降低工资吗区分以下两种情形而定: 1、如果该员工的身体条件不适合原工作岗位,则公司可以安排其它适当的工作,至于降薪幅度,应当合理; 2、如果该员工能够适应原先的工作.
工伤后换岗,工资按新岗位低工资给,是可以的吗可以 ,你不服从安排可以申请解除劳动合同,要补偿.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医.
在工伤期间,单位调岗降薪合法吗肯定不合法,除非全体人员都降薪.
工伤人员不能从事原岗位是否可以调岗降薪对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位.调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬. 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培.
工伤以认定了伤残还没鉴定但公司强行换岗降低工资这合法.伤残后,是否还有能力在原岗位工作暂时无法判断. 如果单位人员因伤残导致无法从事原有岗位工作,调动至合适的工作岗位,并支付相应岗位薪酬的,合理又合法.
工伤返岗后调岗调薪吗你好 如果他还有能力胜任主管这个工作,那就不行.劳动者对此可解除合同,并要求补偿.补偿标准:工作一年补偿一个月工资.
因为工伤不适合现在的岗位需要转岗,单位要降工资可以吗工伤依法由工伤保险基金和用人单位予以补偿,补偿之后,需要继续工作的,不能适应原工作岗位的,应当调整岗位,调整岗位之后,与所在岗位其他职工同工同酬. 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
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