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我在单位工作的时候,突然有病了算工伤吗不是工伤.但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理.依据 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,.
突发急病只一种情况可视同工伤:工作时突发急病,经抢救48小时之内死亡.
劳动法:在公司得病算工伤吗这是不算的,若是公司环境造成的伤害算公司的责任.
在工作期间突然病发算不算工伤如果是工作性质的原因算吧,自己身体的原因不好说
长时间在厂里上班劳累得病,比如颈椎病肩周炎算工伤吗?厂.是否是工伤是需要经过劳动部门进行工伤认定的. 上班劳累所得的并,只要不是职业病目录中的,一般都不能认定为工伤. 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: .
我在公司上班期间得了传染性疾病,是否属于工伤?1 、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请. 2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可直接到统筹地区劳动保障行政.
在上班时间工作场地,突发疾病属于工伤吗?一、工伤概念 工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害. [编辑本段]二、工伤类型 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤.
工作期间感冒了算工伤吗就你所述,不算工伤.
外地打工工作时间突发病住院48小时内抢救无效死亡算工.只要是上班了都属于工伤,赔偿多少这个要看年龄和家庭情况,最好咨询一下律师
上夜班得病算工伤么上班时病发,如果48小时内死亡的,算工伤.没有死,就不算工伤.除非你能证明这个病本身是有工作引起的.
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