企业解雇了我,要求公司给我缴满十五年社保符合劳动法吗?

公司解雇员工补偿金额从半个月工资到12个月工资不等.不需要补偿社保,你去详细了解一下社保的含义,它不存在补偿不补偿的问题.

用工单位解散,未依法缴纳社保费满十五年的怎么赔偿或补偿

用工单位解散,未依法缴纳社保费满十五年的怎么赔偿或补偿的规定如下:1、单位未给员工缴纳社会保险费,可以要求单位补缴.社保补缴是指由于某种原因导致社保中.

在同 - 公司工作了15以上.超过45岁、离退休年龄不够10年的.被公司辞退.

从用工之日起,每年支付你两个月的工资作为赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.

厦门员工在公司交满15年医社保被公司辞退了,根据劳动法有没.

依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,每满一年补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

在企业干满15年被辞退有哪些补偿

如果是自己辞职应该是没有补偿的,如果是公司辞退你,一、合法解除劳动关系(合同到期)的情况下,按每年补偿一个月工资,15年应该是15个月工资吧,满六个月算一年,不满六个月算半年;二、如果是违法解除,你可以要求双倍补偿,即30个月工资.如果不行,可以向劳动部门投诉.

劳动法规定干了十五年要辞退还未交保险怎办

劳动法并没有规定劳动者在用人单位处干十五年就要被辞退,对于用人单位违法解除劳动合同的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理;对于用人单位不按法律规定缴.

劳动法(辞退、交社保了、没签合同)能得到赔偿吗,怎么赔

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资.公司没有买社保,你可以要求公司补交社保.没有支付加班费,你有权要求公司支付.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.

公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿.

公司任职15年,满50岁.老板有没有补偿

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动.

国家劳动法规定辞退一个工作满十五年的员工有啥补偿

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿.二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个.