此刻看官们关于政府社会化用工合同到期会辞退吗到底是什么事？，看官们都需要分析一下政府社会化用工合同到期会辞退吗，那么元香也在网络上收集了一些关于合同到期可以辞退员工吗的一些内容来分享给看官们，到底有什么详情？，希望能给看官们一些参考。
社会用工超过10年,合同期内被解聘的怎么赔偿合理?只能说那个老板太会专法律空子了,他这样的算发是把你的休假日去掉了的,你不是很有势力的人遇到这样的老板算自己到霉算了
合同到期了就不叫辞退.最多算不续签.
事业单位合同工连续25年了.合同今年1月到期,现在是尚未.如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的,那你一定就有编制,签合同只是你们单位自己的工作方式,不会改变你的身份.你要是对自己的编制不确定,你咨询一下当.
劳动合同到期会自动退工吗劳动合同到期就终止,如果双方不续签合同的,那么就终止劳动关系,单位为劳动者办理离职手续.如果是单位主动提出不续签,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该.
合同到期被辞退劳动合同到期,劳动者生病,用人单位提出不续签劳动合同,不算辞退.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在.
如果合同到期单位还能辞退我吗?我又能得到多少补偿金 ?劳动合同中止,2001年12月到2007年12月的6年工龄赔偿6个月工资;2008年1月1日到现在的1.4年工龄赔偿1.5个月工资. 一起6+1.5=7.5个月工资的经济补偿金.单位提前1个月通知,没有提前通知的,还要再加1个月工资的代通金. 另外,可以让单位帮助你申请失业金,可以领7.5*2=15个月的失业金呢,具体金额要看你所在地社保局标准的了.
劳动合同过了合同期解雇会赔偿吗如果劳动合同过了合同期,超过一个月,应视为用人单位与劳动者续签劳动合同,因未及时签订劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁要求自合同终止日期后一个月后的月份,用人单位支付二倍工资.此外要看用人单位解雇你的原因,如果因为合同到期而解除,应支付每一年工龄发一个月的经济补偿金,如果非法解除劳动合同,支付双倍经济补偿.详情建议咨询热线电话12333. 依据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动.
在单位工作24年只买了4年社保,如今合同,到期,单位想辞退.1、单位应该为你补缴拖欠的社保,单位辞退你必须给予经济补偿24个月的工资(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿) 2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得依据劳动合同法滴40、41条辞退你. 3、 劳动合同法相关条款如下: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十.
劳动合同到期后,单位可以直接辞退员工吗不可以,如果员工没有主动提出不续签,企业是需要给补偿金的,按照工作一年一个月平均工资作为补偿.
劳动合同到期没续签可以随便辞退吗?1、合同到期后,用人单位没续签,员工也没有离职,双方形成事实劳动关系; 2、形成事实劳动关系,同样适用劳动法的规定.如果单位没有正当理由辞退,仍然需要支付赔偿金.
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