我国劳动法和公司法有明文规定公司法人不能到其它公司任职吗?更 我国劳动法和公司法有明文规定公司法人

公司高管是有竞业限制的,未经股东会同意,不能自营或者为他人经营与本公司同类的公司.劳动合同是另外一层法律关系.

去年我国劳动法已明文规定企业不可以罚员工的钱,现在企业以乐捐为名故意克扣员工的钱.请问是否触犯了劳动法?最好的途径应该是怎样去处理? - 搜狗

针对你的问题: 1、捐款是员工的自愿,公司不得强行捐款吧,公司强行要求员工捐款,这是违法的; 2、我国劳动法已经明确规定,公司不得扣押押金、担保金 和员工的证件等,你们公司以乐捐为名扣押你的公司是违法的,你可以向当地的劳动部门或者劳动监察部门投诉,让政府部门介入帮你处理. 3、若投诉无效的,你可以申请劳动仲裁的,依法维权.

新劳动法不能罚,如何要求员工进行保质保量?

虽然广东省劳动保障监察条例规定了企业不得罚款,但在深圳,企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款.法律分析如下:2013年5月1日起施行的《广...

劳动法有没有规定公司必须给员工上保险啊??如果不给上怎么办??

单位必须给员工缴纳保险.如果不缴纳,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位补缴,

员工未完成企业每月指定的销售任务,企业能对员工罚款吗?

不可以罚款,要不你辞退,要不你扣除奖金等

老板向员工收取押金合法吗

最新劳动法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

录用企业法定代表人有什么法律风险吗

目前法律还没有明文规定企业法定代表人在其他公司任职的限制,所以贵司可以录用该员工,但是为了避免今后出现纠纷,建议贵司了解清楚对方公司章程中是否对法定代表人任职有约束.

公司有无权利禁止员工从事第二职业?国家有无此方面规定?

没有权利的,如果这么做,那便是限制个人人生自由权和就业选择权,因为你实在民营企业,只要你不违背它的公司规章制度,你当然可以利用职务以外的空余时间从事第二职业.如果你只在国企,恐怕有具体法规的限制,这是出于对国家机密安全的保护要求.

公司以通知的方式通知员工解除劳动合同并让员工签字,这份文件有法律效用吗

违法解除劳动关系.员工可以拒绝签字.

上班时强迫职工上交手机有法律依拒吗

不是所有的事都有法律来规定的.企业单位对内管理,属于企业自身的权利,只要不违反法律规定,就是可以的.上班时要求职工交手机,估计是为了提高工作效率,保证职工集中精力工作,不为外界打扰.并没有损害职工的利益,是合法的.如果有涉及全体职工的合法利益的规章制度,必须经过职工代表大会讨论通过.