劳动合同法第八十九条规定的赔偿是否包含在八十七条的赔偿金里?

第八十七条是指违反解除合同而可以要求支付二倍赔偿金,而89条只是针对:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.这个损害应该理解为除赔偿金外的其它损害才行的.

劳动法中第89条规定应该如何解读?

劳动法中第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. ”应该如何解读? 本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定. 在劳动合同法中规定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为,赔偿劳动者因此受到的损害,而且将有助于促使用人单位自觉履行后合同义务,减少劳动争议的发生,保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定.

《劳动合同法》第八十九条中,给劳动者造成的损害,这里的“损害”具体是指什么呢, 盼指教

看一下最高人民法院关于适用劳动合同法若干问题的司法解释就明白了.里面讲的很详细的.

劳动合同法第87和89条怎么解释

未出具离职证明属于违法行为,是否需要赔偿,需要依据具体情况而定,一般无法获得赔偿

劳动合同法第八十九条规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除劳动合同书面证明 给劳动者造成损害

您搜集公司给您造成损害的证据,协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境...

劳动法八十二条八十七条和八十九条能同时赔吗

你说的是《劳动合同法》吧,第八十二条的说向劳动者出具解除、终止劳动合同证明造成劳动损害的,应当承担赔偿责任.两码事,有同时赔偿的可能.如果用人单位违法解除劳动合同,应当按八十二条的规定支付赔偿金后,未出具解除劳动合同证明给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任.

如何获得劳动法第八十七条的赔偿?

下列情形之一,可以依据劳动合同法第八十七条的规定获取双倍赔偿: 1、劳动合同未到期,没有任何理由即无故解除劳动合同的; 2、依据劳动合同法第三十九条任何一项解除劳动合同,而又拿不出有效证据的; 3、以欺骗的手段编造事实或未经有关部门批准实施裁员,提出按劳动合同法第四十一条解除劳动合同的; 4、不管以任何理由解除劳动合同,但劳动者当时的情形符合劳动合同法第四十二条规定的;

劳动法87条赔偿内容细则

《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”该条规...

根据劳动合同法82条,到底该赔偿多少??

1 加班费:平时加班、休息日加班和法定节假日的加班费. 2 未签合同,每月按850的双倍计算工资. 3 违法辞退的补偿金. 3 以上三项合计数额的25%的经济赔偿金.

劳动合同法第九十七条第三段对协解补偿金如何计算

《劳动合同法》第九十七条第三段对协解补偿金计算按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...