未签劳动合同双倍工资的计算标准

未签劳动合同双倍工资计算标准,如果有月工资发放证明的按照次发放标准计算,如果没有或者是行业没有稳定工资的,按照此行业的平均月工资计算bjlaodongfa

没有签订劳动合同的双倍工资是怎么计算的

《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.那么具体怎么计算呢.

未签订劳动合同双倍工资如何计算?

劳动合同法上的＂双倍工资＂的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除,而不是给原来工资的两倍.一般来说在要求另一倍工资时,具体按.

未签合同双倍工资到底是怎么算

未签劳动合同,用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资.11个月双倍工资的计算依据是:自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同.如果超过.

没有签合同怎么算双倍工资

第一年,除去第一个月,共有11个月算双倍工资.第二年自动转入“无固定期限劳动合同”,就不算双培工资了. 没缴交社保费,可以要求用人单位缴交. 如果不缴交,.

未签订劳动合同的双倍工资是怎么算的?

没合同入职一个月内合法,入职第二个月起一年内,没合同就是双倍工资《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

未签合同的双倍工资补偿如何计算?

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内.实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资.

未签订劳动合同双倍工资如何计算

《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与.

未签合同双倍工资赔偿金怎么计算

1、未订立书面劳动合同,最多可以支持11个月的双倍工资;追溯期为一年;在2008年以前未签订书面劳动合同的,不支持双倍工资; 2、法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第九十八条 本法自2008年1月1日起施行.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

请问一下大家,没有签劳动合同,第二个月双倍工资是按什么标准来算双倍工资

根据劳动合同法规定:用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.