我在公司做了快两年了今年三月份刚签了三年的合同,公司准备年底开除我,那我怎么办?

开除?什么理由,是你违反公司规章制度了还是干了什么到达的事儿了?如果没有,就不能开除.但是公司可以以各种理由辞退,比如经营状况不好需要裁员等等.不过开除和辞退是性质完全不同的两码事.开除属于处罚性质的,而裁员是有经济补偿的.你签了三年的合同,如果是你犯了错被开除你只能无条件接受,如果是辞退,属于公司违约提前解除合同,你可以和公司谈判争取自己的利益.

我已在公司工作两年,但合同是一年一签,现在合同到期,公司不再续签,请问可以赔偿我几个月工资

工作了10年以上算无固定期限劳动合同,公司单方面不续签的,劳动者可以要求双倍的经济补偿金.《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动.

我在公司上班了两年,签了合同,在合同期未满情况下提前一个月离辞职

当时合同上怎么写的.如果在浙江这带的话,签不签合同,潜规则都是提前一个月提出辞职,然后在这个月内招到合适人才代替,工作交接好就可以走人.如果签订的劳动合同存在有问题的话,建议找当地政府部门或者劳动局.一定可以解决的.

我在一公司签了两年合同,现在差五个月公司让我走人,有赔偿埋没

你好!工作每满一年赔偿一个月工资,不满一年按照一年计算 如有疑问,请追问.

我工作十九年公司每三年签一次合同是否要签无期合同现在公司要解出劳动合同应该怎样赔偿

1、你的情况完全可以签订无固定期限劳动合同.2、补偿标准如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付..

在公司干了两年没签合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保.

在一家公司做了19年.怎么离开公司能给予补偿

在公司没有符合《劳动合同法》第三十八条的行为的前提下,你自己主动辞职的话,则没有任何经济补偿,同时也无法领取失业金,但领取失业金的资格和缴费年限会为你保留,直至你有资格领取的时候在领取(正式退休前). 我想你帮到你. 如有帮助望采纳.

我在一个公司干了两年了,公司一直没和我签合同,可是现在又我辞退了,这样合法吗?

之前公司如果一直给你打在卡里,那就是凭证,拿着这个就可以去劳动仲裁寻求法律帮助

请问我在公司做了两年多还没签劳务合同公司要不要赔偿?

可以得到赔偿的.根据劳动法规定如在一年内没有签劳动关系的是为无固定期合同.在要离开原单位一个月内可以向劳动仲裁投诉,可以得到两年零两个月的赔偿金和养老医疗等等问题

我在一个工厂工作了5年,现在合同到期了,老板不想让我做了,可我还想继续做,请问我该怎么去跟老板谈

补偿.按《劳动合同法》规定,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.你应该得到5个月工资的补偿.如有争议,劳动合同期满,用人单位不续签的,可向劳动仲裁委申请仲裁