事业单位工伤赔偿怎么处理

先做劳动能力鉴定,再申请劳动仲裁,可以按《工伤保险条例规定》获赔.

劳动者工作中出现工伤应如何处理?

1.既然是外包工,那么外包员工应该与外包公司签订合同并且参投社会保险,发生工伤事故时,公司应该及时将员工送往医院接受治疗,并通知外包公司处理.2.外包公司应该垫付医药费并在1月内组织材料为该员工申请工伤,并支付停工留薪期工资.3.员工停工留薪期过后及时做出伤残鉴定.4.根据员工伤残等级,外包公司应该向劳动局报销医药费和一次性伤残补助金.5.员工离职后,外包公司支付给该员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.

机关事业单位工作人员工伤的认定

目前我国工伤认定还限于企业,事业单位还没有具体规定,一般是由单位认定

我单位一工作人员发生工伤事故

根据《中华人民共和国职业病防治法》: 第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位.用人单位应当及时安排对疑似职业.

帮公司找人干活,我也是干活的,找的人工作中出现了工伤怎么办

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第4条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任.”从中可知你不具备用工主体的资格,所以不用承担责任,该有公司承担

事业单位工伤怎么赔付

先申请工伤认定,等治疗病情稳定后,申请鉴定,根据结果,参考《工伤保险条例》处理. 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用.具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定.

事业单位职工发生工伤如何来维护自己的合法权益?

可以找工会,或政府的劳动部门,或通过劳动仲裁,也可以通过法院起诉,通过媒体的报道也会有所帮助!

我是一参公单位公职人员,由于在工作中受伤已被单位确定为工伤,.

你可以向人社局的劳动能力鉴定委员会申请,伤残鉴定工伤保险条例第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用.具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定.

在工作中造成工伤,但不够定级怎么办

就找商业保险索赔啊,只要在工作时间工作地点受伤都是可以认定为工伤的.

我工人被其他单位人员原因造成工伤如何处理

由用工单位承担工伤保险责任后,再向责任方按人身损害赔偿追偿,如双方协商不成,法院起诉即可.